Удержание сотрудников применительно к супермаркетам
978-620-3-94917-9
6203949175
84
2021-07-20
19.80 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786203949179.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786203949179.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786203949179.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786203949179.jpg
Многие компании используют методы опроса для определения отношения и мнения сотрудников к компании. Эти отношения и мнения напрямую связаны с вовлеченностью сотрудника в работу компании. Во многих случаях сотрудники тщетно ждут ответа на опрос и последующих действий работодателя, но на самом деле иногда руководство не знает, что делать с результатами. По этой причине мы предполагаем, что данный тип опроса, обычно использующий шкалу Лайкерта, не оказывает должной помощи руководству в решении проблем вовлеченности и удержания сотрудников. Например, во многих случаях после подведения итогов опроса компании практически ничего не делают для решения проблем. На самом деле, слишком многие компании совершают ошибку, проводя опросы о вовлеченности сотрудников, а затем игнорируя полученные ответы. Таким образом, мы предлагаем компании воспользоваться результатами опроса и использовать их для получения данных, позволяющих увязать потребности и цели сотрудников с обязанностями и целями заинтересованных сторон путем их уточнения и включения в иерархическую модель принятия решений (HDM). Таким образом, это, по сути, использование количественных данных для определения того, что следует измерять качественно.
https://www.morebooks.de/books/gb/published_by/sciencia-scripts/398690/products
General, encyclopedias
https://www.morebooks.de/store/gb/book/%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D0%BA-%D1%81%D1%83%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%80%D0%BA%D0%B5%D1%82%D0%B0%D0%BC/isbn/978-620-3-94917-9