Обложка Bewerbermanagement und Präferenzbildung von Absolventen
Название книги:

Bewerbermanagement und Präferenzbildung von Absolventen

Empirische Untersuchung und Schlussfolgerungen

VDM Verlag Dr. MŸller Aktiengesellschaft & Co. KG (2008-07-31 )

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ISBN-13:

978-3-639-06962-4

ISBN-10:
3639069625
EAN:
9783639069624
Язык Книги:
Немецкий
Краткое описание:
Bei der Umwerbung von hochqualifizierten Mitarbeitern, die nur in begrenzter Anzahl zur Verfügung stehen, gelten die gleichen Regeln wie auf einem Käufermarkt. Die Unternehmen müssen sich, um erfolgreich in ihrer Personalanwerbung zu sein, an den Erwartungen und Bedürfnissen der Bewerber orientieren. Professionalität und Schnelligkeit in der Behandlung von interessanten Kandidaten sind dabei wichtige Faktoren. Das heißt, dass ein effizientes Personalmarketing nicht mit dem Eingang einer Bewerbung aufhören darf. Doch wie sehen die Erwartungen von Bewerbern im Bewerbungsprozess explizit aus? Die speziellen Indikatoren einer Präferenzbildung der Bewerber im Bewerbungsprozess zu untersuchen ist Ziel der angeführten empirischen Untersuchung. Aus den Ergebnissen lassen sich Schlussfolgerungen ableiten, mit denen Gestaltungsvorschläge für ein effizientes Bewerbermanagement erarbeitet wurden.
Издательский Дом:
VDM Verlag Dr. MŸller Aktiengesellschaft & Co. KG
By (author) :
Hilke Westermann
Количество страниц:
120
Опубликовано:
2008-07-31
Акции:
В наличии
Категория:
Управление бизнеса
Цена:
49.00 €
Ключевые слова:
Personalmarketing, Rekrutierung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalimage, Auswahlprozesse, Bewerbermanagement, Recruitment, war for talents, Hochschulmarketing

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