Ассессмент-центр как способ оценки кадрового потенциала организации
978-3-659-82015-1
3659820156
196
2015-12-22
71.90 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9783659820151.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9783659820151.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9783659820151.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9783659820151.jpg
Объективная оценка потенциала персонала признаётся активным и действенным инструментом управления, позволяющим решать производственные и социальные проблемы предприятий. Практика показывает, что оценка персонала действительно может оказывать существенное влияние на повышение эффективности любой организации. В современных условиях, когда усложнение деятельности часто не позволяет успешно выполнять ее силами лишь одного специалиста, человеческий потенциал организации необходимо рассматривать как целостную систему, принципиально не сводимую к сумме потенциалов отдельных сотрудников. Единая задача сегодня часто требует для своего выполнения интеграции усилий различных специалистов и их совместной командной работы. При таком положении дел оценка персонала представляется не только оценкой результатов деятельности и не только выявлением особенностей личности отдельного работника – она начинает выступать как комплексный и «сквозной» вид кадровой работы. Одной из таких способов оценки кадрового потенциала может стать технология «Ассессмент-центр».
https://www.morebooks.de/books/ru/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
Менеджмент
https://www.morebooks.de/store/ru/book/%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1-%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BF%D0%BE%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D0%B0-%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8/isbn/978-3-659-82015-1