- Общественные науки, право, экономика
- Экономика
- Менеджмент
- Влияние структуры мотивации работника на результативность труда
- Обложка Влияние структуры мотивации работника на результативность труда
- Название книги:
-
Влияние структуры мотивации работника на результативность труда
Новая парадигма в управлении мотивацией
LAP LAMBERT Academic Publishing (2011-04-28 )
имеющий право на ваучер
- ISBN-13:
978-3-8433-2047-4
- ISBN-10:
- 3843320470
- EAN:
- 9783843320474
- Язык Книги:
- Краткое описание:
- Традиционно считается, что любого работника необходимо мотивировать. Данная книга представляет собой своеобразную оппозицию традиционным взглядам. Она основывается на новой (формирующейся в последние 15-20 лет) парадигме, согласно которой организации выгоднее подобрать людей с "правильной" мотивацией вместо того, чтобы искать все новые способы мотивировать тех, которые есть. В настоящей работе представлены результаты уникального исследования, показывающего связь между структурой мотивации работников и результативностью их труда. Уникальность состоит в сочетании обширной эмпирической базы с анализом объективных показателей результативности. В работе представлены рекомендации по подбору и расстановке персонала на позиции рабочих специальностей, коммерческого персонала и линейных менеджеров при различных условиях. В текст включены результаты последних исследований, показывающих, как можно формировать желаемую структуру мотивации работника. Сегодня эта книга является первой и единственной работой, обобщающей столь обширную практику применения типологической модели В.И.Герчикова и теста Motype в управлении человеческими ресурсами.
- Издательский Дом:
- LAP LAMBERT Academic Publishing
- Веб-сайт:
- https://www.lap-publishing.com/
- By (author) :
- Алексей Ребров
- Количество страниц:
- 156
- Опубликовано:
- 2011-04-28
- Акции:
- В наличии
- Категория:
- Менеджмент
- Цена:
- 59.00 €
- Ключевые слова:
- мотивация, структура, управление, эффективность, результативность, производительность, формирование, парадигма, соответствие, подбор, Управление
