ZARZĄDZANIE SZKOLENIAMI I ROZWOJEM
SZKOLENIA
978-620-2-60968-5
6202609680
116
2020-07-02
37.90 €
pol
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9786202609685.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9786202609685.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9786202609685.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9786202609685.jpg
Hrm szkolenia i rozwój. 1. ... formalna definicja szkolenia i rozwoju to ... jest to każda próba poprawy wyników poprzez zwiększenie zdolności obecnego lub przyszłego pracownika lub pracownika do działania poprzez naukę, zazwyczaj poprzez zmianę postawy pracownika lub zwiększenie jego umiejętności i wiedzy. Celem funkcji szkolenia i rozwoju jest..: Organizowanie i ułatwianie uczenia się i rozwoju. Szybkie zdobywanie wiedzy, umiejętności i zdolności niezbędnych do skutecznego wykonywania pracy. Większość menedżerów ds. zasobów ludzkich wykorzystuje różne rodzaje szkoleń, aby stworzyć całościowego pracownika. Szkolenia techniczne lub technologiczne, szkolenia jakościowe, szkolenia w zakresie umiejętności, szkolenia w zakresie umiejętności miękkich, szkolenia zawodowe i prawne, szkolenia zespołowe, szkolenia menedżerskie i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa. Proces szkoleniowy. definicja; Proces szkoleniowy składa się z szeregu kroków, które muszą być systematycznie realizowane, aby mieć efektywny program szkoleniowy. Szkolenie jest systematyczną czynnością wykonywaną w celu modyfikacji umiejętności, postaw i zachowań pracownika do wykonywania konkretnej pracy.
https://www.morebooks.de/books/pt/published_by/wydawnictwo-nasza-wiedza/398699/products
Administração
https://www.morebooks.de/store/pt/book/zarz%C4%85dzanie-szkoleniami-i-rozwojem/isbn/978-620-2-60968-5