Anreiz-Beitrags-Theorie
Reduktionismus, Nutzwert
978-613-8-64204-6
613864204X
56
2012-01-25
29.00 €
ger
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Bitte beachten Sie, dass dieser Titel überwiegend aus Inhalten besteht, die im Internet kostenlos erhältlich sind (z.B. aus der Wikipedia-Enzyklopädie). Die Anreiz-Beitrags-Theorie ist eine Theorie der Arbeitsmotivation. Der Grundgedanke dieser Theorie ist es, ein Gleichgewicht zwischen dem „Anreiz“ (Entlohnung, Prestige) und dem „Beitrag“ (Arbeitsleistung) herzustellen bzw. aufrecht zu erhalten. Nur so kann die Organisation bestehen. Die Anreiz-Beitrags-Theorie stellt neben dem Human-Relations-Ansatz einen wichtigen Teil der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie dar. Vorangegangene Ansätze (z. B.: Bürokratie-Ansatz, Administrativer-Ansatz, …) werden unter dem Begriff der klassischen Organisationstheorie zusammengefasst. Zeitlich nachfolgende Ansätze (z. B.: Humanressourcen-Ansatz, Stukturalistische Ansätze, …) werden dem modernen Organisationstheoriebegriff zugeordnet. Wichtigste Vertreter sind Herbert Simon, James March und Chester Barnard.
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Humanidades em geral
https://www.morebooks.de/store/pt/book/anreiz-beitrags-theorie/isbn/978-613-8-64204-6