Capa do livro de Управление персоналом на основе сбалансированной системы показателей

Título do livro:

Управление персоналом на основе сбалансированной системы показателей

Теория и практика систем мотивации персонала. Управление кадрами на предприятии

LAP LAMBERT Academic Publishing (2013-09-12 )

Books loader

Apto para vale

ISBN- 1 3:: 978-3-659-45944-3
ISBN- 1 0:: 3659459445
EAN:: 9783659459443
Idioma do livro:: Russo
Anotações e citações/ texto breve:: Настоящая монография посвящена решению проблемы разработки эффективных систем мотивации кадровых ресурсов, так как большинство предприятий сталкиваются с этой проблемой ежедневно. При этом необходимо отметить, что в результате давления внешних и внутренних изменений существующего механизма управления кадровыми ресурсами, многие экономические системы постепенно теряют самоуправляемость и несут очень серьёзные финансовые потери. Путь к результативному управлению кадровыми ресурсами, по мнению автора монографии, лежит через понимание мотивации трудовой деятельности каждого отдельно взятого работника на основе «балансировки» его мотивационных потребностей к труду. Зная то, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления «сбалансированными» трудовыми процессами на предприятии различных сфер бизнеса. В основу настоящей монографии положены современные научные труды ведущих экономистов мира.
Editora:: LAP LAMBERT Academic Publishing
Website:: https://www.lap-publishing.com/
Por (autor):: Владимир Кабанов
Número de páginas:: 204
Publicado em:: 2013-09-12
Stock:: Disponível
Categoria:: Administração de empresas
Preço:: 71.9 €
Palavras chave:: сбалансированная система показателей, финансовый кризис, технологический процесс, экономическая система, мотивация персонала, человеческий ресурс, промышленная организация, условия нестабильного рынка, метод управления мотивацией, дополнительная степень мотивации, методология экономической надежности, стратегемы результативного выбора, креативный метод управления, принципы системы мотивации, комплексная оценка мотивации, сбалансированный механизм мотивации, сбалансированный эффект мотивации, прогнозирование уровня конкурентоспособности, факторная аналитика, развитие теорий мотивации, Технологический процесс