Copertina di Unternehmenskultur zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Titolo del libro:

Unternehmenskultur zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Grundlagen, Methoden und Praxisbeispiel

AV Akademikerverlag (20.08.2012 )

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ISBN-13:

978-3-639-45332-4

ISBN-10:
3639453328
EAN:
9783639453324
Lingua del libro:
Tedesco
Risvolto di copertina:
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Zunehmende Globalisierung und wachsender Kostendruck rückten mensch­liche Aspekte der betrieblichen Zusammenarbeit lange in Vergessenheit. Organisatorische und technische Entwicklungen galten als Garant für unter­nehmerisches Wachstum und Erfolg. Die zunehmende Anzahl gleicher oder ähnlicher Produkte fördert allmählich die Einsicht, dass der Unterschied zum Wettbewerber in den Mitarbeitern, ihrer Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen liegt. Eine verbindende Unternehmenskultur kann in die­sem Zusammenhang einen wesentlichen Beitrag leisten. Das vorliegende Buch gliedert sich in zwei Teile. Ziel des ersten Teils ist es, den Leser schrittweise, d.h. über allgemeine Grundlagen, Entstehung und Ent­wicklung, Funktionen etc. an das Thema Unternehmenskultur heranzu­führen. Der zweite Teil befasst sich mit der Frage, inwieweit es möglich ist, sich die Kultur eines Unternehmens überhaupt bewusst zu machen. Hierzu bedient sich die Autorin eines Praxisbeispiels. Der Leser wird zunächst mit den ethischen Maßstäben des Beispielunternehmens vertraut gemacht. Ge­mäß dem Buchtitel erfolgt anschließend ein Abgleich zwischen Anspruch und Wirklichkeit – gespiegelt an den im Leitbild und in den Führungsgrund­sätzen auferlegten Selbstverpflichtungen. Das Buch richtet sich an Unternehmenslenker, Führungskräfte, Personalver­antwortliche sowie alle an der Thematik Interessierten.
Casa editrice:
AV Akademikerverlag
Sito Web:
http://www.akademikerverlag.de/
Da (autore):
Elke Döbler
Numero di pagine:
128
Pubblicato il:
20.08.2012
Giacenza di magazzino:
Disponibile
categoria:
Economia
Prezzo:
49,00 €
Parole chiave:
Unternehmenskultur, Unternehmensführung, Wertorientierung, Mitarbeiterbefragung, Kulturanalyse, Diskrepanzanalyse, Unternehmenskulturdiagnose

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