Modelo de gestión humana participativa para la transformación
Del CULTCA a la UPTAMCA
978-3-639-60528-0
3639605284
364
2016-09-21
84,90 €
spa
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El cambio o la transformación debe ser una respuesta constante, anticipada y en ocasiones hasta generada o estimulada, es decir, debe ser parte de la estrategia corporativa, requiriendo por tanto, ser reconocida por sus integrantes a los fines de apalancarla y concretarla, pues es necesario entender que independientemente del origen y celeridad de la transformación, indubitablemente el cambio siempre ocurrirá, sólo que su resulta no coincidirá con lo deseado, lo ideal. Es así que para impulsar la transformación, es fundamental descifrar: ¿De dónde se parte, a dónde se quiere llegar, qué puede promover o impedir el avance y qué hacer para tener éxito?, además de precisar quiénes pueden impulsar o retardar la metamorfosis.
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Scienze sociali in generale
https://www.morebooks.de/store/it/book/modelo-de-gesti%C3%B3n-humana-participativa-para-la-transformaci%C3%B3n/isbn/978-3-639-60528-0