Couverture de Comportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH
Titre du livre:

Comportement Organisationnel et Pratiques Professionnelles en GRH

une proposition d'un management pertinent

Editions universitaires europeennes (11-09-2017 )

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ISBN-13:

978-620-2-26514-0

ISBN-10:
6202265140
EAN:
9786202265140
Langue du livre:
Français
texte du rabat:
Cet ouvrage montre bien l’importance et l’impératif de la gestion de l’humain, à l’ère de la prise en compte des enjeux du développement durable dans la stratégie des organisations de notre temps en général, et au niveau des entreprises en particulier. Il revient en profondeur sur les modélisations et les pratiques historiques éprouvées en GRH. Son objectif est d’aborder les problématiques anciennes et nouvelles en vue de relever les nouveaux défis de gestion de l’humain au cœur des organisations. Cet ouvrage satisfait aussi à l’impératif de répondre à de nouvelles exigences par le recours à de nouvelles pratiques des normes professionnelles et de communication dans les organisations. L’ouvrage jette enfin un nouveau regard sur la performance organisationnelle, à travers ses nouvelles exigences qualitatives et quantitatives, dont les secondes font défaut aux sources d’informations comptables et pourtant nécessaires à la prise des décisions. Dès lors, qu’aucune organisation au monde n’est à l’abri de ces nouveaux défis, il est normal que cet ouvrage puisse s’adresser à un large public (étudiants, praticiens...) pour résoudre efficacement ces problèmes d’un genre nouveau.
Maison d'édition:
Editions universitaires europeennes
Site Web:
http://www.editions-ue.com/
Edité par:
Ambassa Léonard
Numéro de pages:
504
Publié le:
11-09-2017
Stock:
Disponible
Catégorie:
Gestion
Prix:
39.90 €
Mots-clés:
formation, GRI, RSE, normes professionnelles, audit social, changement, conflits, développement durable, Developpement Durable, dévéloppement durable, diversité, DIVERSITE, Emplois, management, management participatif, mutations, pratiques professionnelles, GRH-Comportement organisationnel et modélisation, Développement GRH, Réingénierie sociale, Evaluation GRH

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