劳动合同效力研究
978-3-330-82283-2
333082283X
100
2017-05-02
21,80 €
chi
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9783330822832.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9783330822832.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9783330822832.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9783330822832.jpg
劳动合同效力制度的设计,必须要以劳动合同的特殊性为逻辑起点。劳动合同作为契约的一种类型,它与普通民事、商事合同有着诸多共性,但作为特定法律的一种表现形式,它又具有特殊性,因此,劳动合同的有效要件、约束力、无效后果的处理必须有着不同于普通民事合同的特殊规范。劳动合同效力制度的重构,必须从倾斜保护劳动者、尽量维护劳动合同效力的价值取向出发,放宽劳动合同的有效要件,肯定口头、默示形式劳动合同的法律效力,并重新定义事实劳动关系,尊重劳动关系的实际履行。在劳动合同无效的处理中应设立特殊规则,并赋予无过错的劳动者与用人单位继续订立劳动合同的自主选择权。这样,使劳动合同立法在实现国家规范劳动关系的同时,积极地保障劳动者的合法权益,使劳动合同真正成为劳动关系中的重要基石。
https://www.morebooks.de/books/de/published_by/%E9%87%91%E7%90%85%E5%AD%A6%E6%9C%AF%E5%87%BA%E7%89%88%E7%A4%BE/359952/products
Arbeits-, Sozialrecht
https://www.morebooks.de/store/de/book/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C%E6%95%88%E5%8A%9B%E7%A0%94%E7%A9%B6/isbn/978-3-330-82283-2