Комплексный подход к подбору персонала
Компании, построенные с использованием свойств фракталов
978-3-8433-1136-6
3843311366
84
2011-03-18
49,00 €
rus
https://images.our-assets.com/cover/230x230/9783843311366.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/230x230/9783843311366.jpg
https://images.our-assets.com/cover/2000x/9783843311366.jpg
https://images.our-assets.com/fullcover/2000x/9783843311366.jpg
Фрактал – в математике (строгое определение отсутствует): геометрическая фигура отличающаяся наличием свойств самоподобия и нетривиальной структуры (увеличение масштаба не ведёт к упрощению структуры, на всех шкалах мы увидим одинаково сложную картину). – в экономике: для фрактальной компании ключевым является свойство подобия её частей (подразделений, сотрудников) компании в целом. Свойство нетривиальной структуры характерно в меньшей степени, но актуально. Можно выделить ряд преимуществ таких компаний. Это, прежде всего, адаптивность, ориентированность на процессы и децентрализованность. Эти особенности будут являться преимуществами при определённых ограничениях по размеру (малый или средний бизнес) и функционалу предприятия (не высокотехнологичные производства). Подбор персонала – ключевой процесс в построении и достижении целей любой организации. Комплексность этого процесса заключается в совместном использовании моделей компетенций и экспертного подбор. Оба подхода являются эффективными. При этом модели компетенций измеримы и трудоёмки, а экспертный отбор достаточно субъективный, но быстрый.
https://www.morebooks.de/books/de/published_by/lap-lambert-academic-publishing/47/products
Wirtschaft
https://www.morebooks.de/store/de/book/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%81%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D1%85%D0%BE%D0%B4-%D0%BA-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%83-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0/isbn/978-3-8433-1136-6