Interkulturelles Personalmanagement的封面
书籍主题:

Interkulturelles Personalmanagement

Am Beispiel deutsch-chinesischer Projekte

AV Akademikerverlag (2012-05-16 )

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ISBN-13:

978-3-639-41214-7

ISBN-10:
3639412141
EAN:
9783639412147
书籍语言:
德语
作品简介:
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die weltweite Suche nach neuen Märkten durch international agierende Kon­zerne beschleunigt die Globalisierung. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es für Unternehmen überlebenswichtig, Auslandsaktivitäten zu betreiben. Der asiatische Raum und vor allem China stellt dabei einen strategisch wichtigen Standort dar. Kontakte mit Angehörigen anderer Kulturen sind dadurch un­vermeidlich. Die Häufigkeit und Intensität werden sogar stetig zunehmen. In den letzten Jahren haben die Unternehmen am eigenen Leibe erfahren, dass Fehltritte, wie zum Beispiel einen ungeeigneten Mitarbeiter in ein fernes Land zu schicken, sehr teuer für sie werden können. Neben den entstandenen Kos­ten müssen die Unternehmen auch um Reputation bzw. Abbruch einzelner Geschäftbeziehungen fürchten, die langfristig einen noch größeren Schaden anrichten können. Es gilt, solche Fehlallokationen zu vermeiden, damit jeder Auslandseinsatz ein Erfolg wird. Zielsetzung dieser Arbeit ist es, dass Problemfeld „Interkulturelles Personal­management“ zu untersuchen und einen Lösungsansatz zu finden, wie die kulturellen Unterschiede überwunden werden können. Das Buch richtet sich an Personalmanager international tätiger Unternehmen, an Wirtschaftswissenschaftler und an Manager, die einen China Aufenthalt vor sich haben.
出版社 :
AV Akademikerverlag
网址:
http://www.akademikerverlag.de/
由(作者):
Chen Weng
页码 :
92
发表日期:
2012-05-16
现货:
备有现货
类别:
管理
价格:
42.00 €
关键词:
Interkulturelles Management, China, personalmanagement, Recruiting, Auslandseinsatz, Expatriate, interkulturelles Verständnis

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